新人培訓是每間企業都會面對的課題，新人訓除了可以讓新人快速融入企業，也能協助企業判斷新人是否符合用人標準。
除了新人對職場不熟悉外，職場世代差異也可能會讓主管的領導產生阻礙。一方面不知道職場新鮮人在想些什麼，一方面又不知該如何帶領比自己資深的團隊成員。
該如何「讓新人快速定著，讓資深成為助力」，將是每一位主管的課題。

透過瞭解新世代員工的職場特性，以及新人訓練計劃的規劃重點與實務面的執行要領，幫助主管在帶領員工時，有更完整的訓練藍圖。課程還提供大量輔助表單工具，讓知識有效落實於工作中。
除了技巧與工具，課程也教授帶領員工的關鍵心法，透過妥善因應及有效改善回饋，來幫助主管掌握部屬的心境與情緒，搭建組織新人的定著文化。

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